Mismo salario, otro país: ¿en qué puesto quedas?

Un mismo salario se sitúa de forma muy distinta según la distribución salarial de cada país. salary.gg puntúa un salario frente a 14 países a la vez — Corea, Japón, Estados Unidos, Reino Unido, Francia, España, Italia, Australia, Singapur, Países Bajos, Canadá, Alemania, Taiwán y Hong Kong — a partir de los datos salariales oficiales de cada gobierno. Los ejemplos siguientes son ilustrativos; introduce tu propio salario para ver tu clasificación multipaís exacta.

Valores aproximados, 33 años, tipos de cambio nominales (sin paridad de poder adquisitivo PPA — el coste de la vida varía). Léelo como una señal de clasificación, no como una equivalencia de salario o de nivel de vida.

Calcula tu propio percentil multipaís →

Fuentes: Statistics Korea KOSIS (2024), Japón MHLW/NTA (2024), U.S. Census ACS 1-year PUMS (2024), Reino Unido ONS ASHE (2025), Francia INSEE (2024), España INE (2024), Italia INPS (2024), Australia ABS EEH (2025), Singapur MOM (2025), Países Bajos CBS (2024), Canadá StatCan CIS (2024), Alemania Destatis (2025), Taiwán DGBAS (2024), Hong Kong C&SD (2025). Solo estadísticas gubernamentales oficiales.

Preguntas frecuentes

¿Qué compara salary.gg entre países?

Cada página de resultados muestra el rango en percentil del salario introducido en los 14 países cubiertos de forma simultánea, calculado a partir de la distribución salarial oficial de cada país. Como los niveles salariales y los tipos de cambio difieren, un mismo salario puede clasificarse entre los mejores en un país y en torno a la mediana en otro: consulta tus cifras exactas por país en la página de comparación o de resultados. Esta vista multipaís es el principal factor diferenciador frente a las calculadoras de un solo país como SmartAsset, PayScale o Levels.fyi.

¿Un mismo percentil significa el mismo nivel de vida entre países?

No. El sitio usa tipos de cambio nominales para convertir los salarios, no la paridad de poder adquisitivo (PPA). Un salario estadounidense en el mismo percentil que uno coreano puede comprar cantidades distintas de vivienda, sanidad o alimentos. Una comparación en PPA está prevista. Usa el percentil nominal como una señal de clasificación aproximada, no como una equivalencia del coste de la vida.

¿Qué países están cubiertos y cuáles están previstos?

Actualmente cubiertos: Corea (KOSIS), Japón (MHLW), Estados Unidos (Census ACS PUMS, 50 estados + D.C., 22 grupos de ocupación), Reino Unido (ONS ASHE), Francia (INSEE), España (INE), Italia (INPS), Australia (ABS), Singapur (MOM), Países Bajos (CBS), Canadá (Statistics Canada), Alemania (Destatis), Taiwán (DGBAS) y Hong Kong (C&SD): 14 países en total. Cada uno requiere un conjunto de datos oficial y abierto sobre la distribución salarial con granularidad por cohorte; cualquier ampliación adicional depende de la disponibilidad de datos oficiales equivalentes.

¿Cómo se trata la entrada del usuario? ¿Se almacena algo?

El salario y el año de nacimiento se procesan por completo en el navegador del usuario. Los resultados se codifican en la URL para compartir (base64), no se almacenan en un servidor. No se requiere cuenta ni inicio de sesión. No se recopila ninguna información personal identificable más allá de la analítica web anónima estándar (Google Analytics 4).

¿Cómo de recientes son las estadísticas salariales?

Las estadísticas salariales de cada país son su publicación oficial más reciente: por ejemplo, los datos KOSIS 2024 de Corea (publicados el 2026-02-23), los datos MHLW 2024 de Japón y el Census ACS 1-year PUMS 2024 de Estados Unidos (publicado el 2025-10-16); el mismo principio de «última publicación oficial» se aplica a los 14 países. Los tipos impositivos y de la seguridad social reflejan los valores aplicables en 2026 (IRS Rev. Proc. 2025-32, base salarial SSA 2026, escala simplificada NTS coreana 2026, tabla mensual NTA japonesa 2026).