Classement des salaires par pays
Renseignez simplement le pays, le salaire et l'année de naissance.
Corée : net selon le salaire
| Salaire | Top % | Net mensuel | Retraite nationale (KR) | Assurance maladie (KR) | Dépendance (KR) | Assurance chômage (KR) | Impôt sur le revenu (KR) | Impôt local sur le revenu (KR) |
|---|
| 10k | 90.76% | 1k | 0.03k | 0.03k | 0.00k | 0.01k | 0.00k | 0.00k |
| 20k | 65.82% | 1k | 0.07k | 0.06k | 0.01k | 0.01k | 0.03k | 0.00k |
| 30k | 34.30% | 2k | 0.11k | 0.09k | 0.01k | 0.02k | 0.12k | 0.01k |
| 40k | 16.41% | 3k | 0.15k | 0.12k | 0.02k | 0.03k | 0.24k | 0.02k |
| 50k | 9.12% | 3k | 0.18k | 0.15k | 0.02k | 0.04k | 0.42k | 0.04k |
| 60k | 5.15% | 4k | 0.18k | 0.18k | 0.02k | 0.04k | 1k | 0.06k |
| 70k | 2.72% | 4k | 0.18k | 0.21k | 0.03k | 0.05k | 1k | 0.08k |
| 80k | 1.95% | 5k | 0.18k | 0.24k | 0.03k | 0.06k | 1k | 0.11k |
| 90k | 1.21% | 5k | 0.18k | 0.27k | 0.03k | 0.07k | 1k | 0.14k |
| 100k | 0.48% | 6k | 0.18k | 0.30k | 0.04k | 0.07k | 2k | 0.17k |
| 110k | 0.09% | 6k | 0.18k | 0.33k | 0.04k | 0.08k | 2k | 0.20k |
| 120k | 0.09% | 7k | 0.18k | 0.36k | 0.05k | 0.09k | 2k | 0.23k |
| 130k | 0.09% | 7k | 0.18k | 0.39k | 0.05k | 0.10k | 3k | 0.26k |
| 140k | 0.09% | 8k | 0.18k | 0.42k | 0.05k | 0.10k | 3k | 0.30k |
| 150k | 0.09% | 8k | 0.18k | 0.45k | 0.06k | 0.11k | 3k | 0.33k |
| 160k | 0.09% | 9k | 0.18k | 0.48k | 0.06k | 0.12k | 4k | 0.36k |
| 170k | 0.09% | 9k | 0.18k | 1k | 0.07k | 0.13k | 4k | 0.39k |
| 180k | 0.09% | 9k | 0.18k | 1k | 0.07k | 0.13k | 4k | 0.42k |
- Foyer d'une personne · 0 personne à charge
- Part employeur exclue — seules vos cotisations sont affichées
- La comparaison utilise les statistiques officielles
Ce que salary.gg compare entre les pays
Chaque page de résultat situe le percentile de votre salaire en Corée (KOSIS Revenus des salariés, 2024 — publié le 2026-02-23), au Japon (MHLW 賃金構造基本統計調査, 2024) et aux États-Unis (Census ACS 1-year PUMS, 2024 — publié le 2025-10-16) simultanément. Les conversions utilisent des taux de change nominaux, non la PPP. 22 groupes de métiers américains sur 50 États + D.C., avec un regroupement par cohorte équivalent pour la Corée et le Japon.
Voir la comparaison complète entre les pays →
Sources et fiabilité
Toutes les distributions de salaires, barèmes d'imposition et taux d'assurance sociale proviennent uniquement de sources gouvernementales officielles : Statistics Korea (kostat.go.kr, kosis.kr), National Tax Service (nts.go.kr), ministère de la Santé et du Bien-être (mohw.go.kr), MHLW japonais (mhlw.go.jp) et NTA (nta.go.jp), Japan Pension Service (nenkin.go.jp), Kyoukai Kenpo (kyoukaikenpo.or.jp), U.S. Census Bureau (census.gov), IRS (irs.gov), SSA (ssa.gov) et chaque département des impôts d'État américain (50 États + D.C.). Aucun ajustement propriétaire, aucune inférence — uniquement les données officielles les plus récentes et les taux publiés les plus récents.
Questions fréquentes
- Que compare salary.gg entre les pays ?
- Chaque page de résultat affiche le rang en percentile du salaire saisi dans les trois pays couverts (Corée, Japon, États-Unis) simultanément, calculé à partir de la distribution officielle des salaires de chaque pays. Les niveaux de salaire et les taux de change différant, un même salaire peut se classer parmi les meilleurs dans un pays et autour de la médiane dans un autre — consultez vos chiffres exacts dans les trois pays sur la page de comparaison ou de résultat. Cette vue multi-pays est le principal facteur de différenciation face aux calculateurs mono-pays comme SmartAsset, PayScale ou Levels.fyi.
- Un même percentile signifie-t-il un même niveau de vie d'un pays à l'autre ?
- Non. Le site utilise des taux de change nominaux pour convertir les salaires, non la parité de pouvoir d'achat (PPA). Un salaire américain au même percentile qu'un salaire coréen peut permettre d'acheter des quantités différentes de logement, de santé ou de nourriture. Une comparaison en PPA est prévue. Utilisez le percentile nominal comme un signal de classement approximatif, non comme une équivalence de coût de la vie.
- Quels pays sont couverts et lesquels sont prévus ?
- Actuellement couverts : Corée du Sud (KOSIS Revenus des salariés, 2024), Japon (MHLW 賃金構造基本統計調査, 2024), États-Unis (Census Bureau ACS 1-year PUMS, 2024 — dont 50 États + D.C., 22 groupes de métiers). Les critères de sélection exigent un jeu de données gouvernemental ouvert sur la distribution des salaires avec une granularité par cohorte. Les candidats à l'expansion dépendent de la disponibilité de données officielles équivalentes.
- Comment la saisie de l'utilisateur est-elle traitée — quelque chose est-il stocké ?
- Le salaire et l'année de naissance sont traités entièrement dans le navigateur de l'utilisateur. Les résultats sont encodés dans l'URL partageable (base64), non stockés sur un serveur. Aucun compte ni connexion requis. Aucune information personnelle identifiable n'est collectée au-delà de l'analyse web anonyme standard (Google Analytics 4).
- Les statistiques salariales sont-elles récentes ?
- Corée : données KOSIS 2024, publiées le 2026-02-23. Japon : données MHLW 2024, publiées chaque année. États-Unis : Census ACS 1-year PUMS 2024, publié le 2025-10-16. Les trois sont les jeux de données officiels les plus récents en 2026. Les taux d'imposition et d'assurance sociale reflètent les valeurs applicables 2026 (IRS Rev. Proc. 2025-32, base salariale SSA 2026, barème simplifié NTS coréen 2026, tableau mensuel NTA japonais 2026).