Même salaire, pays différent : quel est votre rang ?

Un même salaire se classe très différemment selon la distribution des salaires d'un pays. salary.gg situe un salaire face à 14 pays en même temps — Corée, Japon, États-Unis, Royaume-Uni, France, Espagne, Italie, Australie, Singapour, Pays-Bas, Canada, Allemagne, Taïwan et Hong Kong — à partir des données salariales officielles de chaque gouvernement. Les exemples ci-dessous sont illustratifs ; saisissez votre propre salaire pour voir votre classement multi-pays exact.

Valeurs approximatives, 33 ans, taux de change nominaux (hors parité de pouvoir d'achat PPP — le coût de la vie diffère). À lire comme un signal de classement, non comme une équivalence de salaire ou de niveau de vie.

Calculez votre propre percentile multi-pays →

Sources : Statistics Korea KOSIS (2024), Japon MHLW/NTA (2024), U.S. Census ACS 1-year PUMS (2024), Royaume-Uni ONS ASHE (2025), France INSEE (2024), Espagne INE (2024), Italie INPS (2024), Australie ABS EEH (2025), Singapour MOM (2025), Pays-Bas CBS (2024), Canada StatCan CIS (2024), Allemagne Destatis (2025), Taïwan DGBAS (2024), Hong Kong C&SD (2025). Statistiques gouvernementales officielles uniquement.

Questions fréquentes

Que compare salary.gg entre les pays ?

Chaque page de résultat affiche le rang en percentile du salaire saisi dans les 14 pays couverts simultanément, calculé à partir de la distribution officielle des salaires de chaque pays. Les niveaux de salaire et les taux de change différant, un même salaire peut se classer parmi les meilleurs dans un pays et autour de la médiane dans un autre — consultez vos chiffres exacts par pays sur la page de comparaison ou de résultat. Cette vue multi-pays est le principal facteur de différenciation face aux calculateurs mono-pays comme SmartAsset, PayScale ou Levels.fyi.

Un même percentile signifie-t-il un même niveau de vie d'un pays à l'autre ?

Non. Le site utilise des taux de change nominaux pour convertir les salaires, non la parité de pouvoir d'achat (PPA). Un salaire américain au même percentile qu'un salaire coréen peut permettre d'acheter des quantités différentes de logement, de santé ou de nourriture. Une comparaison en PPA est prévue. Utilisez le percentile nominal comme un signal de classement approximatif, non comme une équivalence de coût de la vie.

Quels pays sont couverts et lesquels sont prévus ?

Actuellement couverts : Corée (KOSIS), Japon (MHLW), États-Unis (Census ACS PUMS, 50 États + D.C., 22 groupes de métiers), Royaume-Uni (ONS ASHE), France (INSEE), Espagne (INE), Italie (INPS), Australie (ABS), Singapour (MOM), Pays-Bas (CBS), Canada (Statistics Canada), Allemagne (Destatis), Taïwan (DGBAS) et Hong Kong (C&SD) — 14 pays au total. Chacun requiert un jeu de données officiel et ouvert sur la distribution des salaires avec une granularité par cohorte ; toute extension supplémentaire dépend de la disponibilité de données officielles équivalentes.

Comment la saisie de l'utilisateur est-elle traitée — quelque chose est-il stocké ?

Le salaire et l'année de naissance sont traités entièrement dans le navigateur de l'utilisateur. Les résultats sont encodés dans l'URL partageable (base64), non stockés sur un serveur. Aucun compte ni connexion requis. Aucune information personnelle identifiable n'est collectée au-delà de l'analyse web anonyme standard (Google Analytics 4).

Les statistiques salariales sont-elles récentes ?

Les statistiques salariales de chaque pays sont sa publication officielle la plus récente — par exemple les données KOSIS 2024 de la Corée (publiées le 2026-02-23), les données MHLW 2024 du Japon et le Census ACS 1-year PUMS 2024 des États-Unis (publié le 2025-10-16) ; le même principe de « dernière publication officielle » s'applique aux 14 pays. Les taux d'imposition et d'assurance sociale reflètent les valeurs applicables 2026 (IRS Rev. Proc. 2025-32, base salariale SSA 2026, barème simplifié NTS coréen 2026, tableau mensuel NTA japonais 2026).